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3年新高！5437人放無薪假 實施企業50家
根據勞動部最新統計，11月底實施無薪假的企業有50家，人數共5437人，創下3年來新高！不少員工只領到基本薪資20008元，也因此有些人選擇找兼差工作，派遣公司表示近期內確實有部分臨時工增加，像保全、舉牌工等等，勞工們希望藉由兼差貼補家用，不過卻常常因為臨時休假，所以兼差工作不好找。
在市區路邊男子忙著發傳單兼職可在家打字，或是找路人幫忙填寫問卷賺時薪，不少民眾面臨無薪假窘境，尋找類似打工機會，擔任會計師的徐小姐，公司在去年和今年兩度實施無薪假制度，目前領最低薪資20008元，想找份兼差工作卻因為休假不固定，生活很難熬。
放無薪假員工徐小姐：「今年老闆預計也是半年放無薪假，感覺後面狀況大家都沒有很好，也不知道公司可不可以繼續經營，我們休假時間不一定，兼差時間好像不是那麼好找兼差的工作。」
根據勞動部統計，11月底全台放無薪假人數高達5437人，比月中多了145人，創下44個月以來新高，就連實施的企業也從45家公司增加到50家，是3年來最高，同樣被放過無薪兼職可在家打字假的還有她。
放無薪假員工陳媽媽：「無薪假1到2個多月，薪資減半，當然是會減少，就是照工資比照這樣，看放假的時間比例這樣換算。」
陳太太說今年年初任職的電子公司接的訂單越來越少，被迫放無薪假2兼職可在家打字個月，最後離職，但工作難找已經半年沒有收入，想兼職可在家打字辦法兼差貼補家用，路邊舉牌人員1天固定工時或是工地粗工，派遣公司指出，近期內部分臨時工增加，像是保全人員、舉牌員工或企業老闆駕駛，另外勞動部表示，公司實施無薪假期間不能限制員工到外兼差，畢竟正兼職可在家打字值景氣寒冬，實施無薪假的過渡時期，勞資雙方都希望避免走上資遣這條路。
留才新招 日企業鼓勵員工「兼差」？
員工兼差經營副業，可能是許多主管眼中的大忌。但現在，愈來愈多日本企業逆向操作，避免員工「術業有專攻」。日本某些公司讓員工「腳踏兩條船」，不僅允許從事「副業」（第二份工作），更轉變為一股「複業」（從事兩份以上的工作）新趨勢。
日本線上購物公司En Factory就是其中之一。目前為止，超過半數員工，工作之餘同時經營副業。
En Factory也不只鼓勵兼差，更大力鼓吹「禁止單一專業」，鼓勵員工大膽走出去，把不同的人脈、知識帶回來。
一起去開創第二份工作吧！
「職涯雙軌經營，還是會擴張員工的視野。如果員工自己當老闆，也可以體驗行銷、業務、製造、銷售等不同經驗，」En Factory副社長清水正樹對《CareerHack》說。
先決條件是，所有資訊都要公開分享。En Factory社長加藤健太坦言，每幾個月會邀請員工們跟所有人報告，說明自己在賣什麼、賺了多少錢等等。
「表明態度後，可以從身邊的人得到支持。員工形同宣告自己會把本業和副業同時顧好，也不會為了硬撐副業，而把本業搞砸，」加藤健太說。
除了En Factory這樣的小型新創公司，跨足多元產業的日本百年老店，也開始推動雙軌制。
「從事多個工作，最重要的就是把自己在做的東西、工作場所等資訊，都光明正大地分享給身邊的人，」中村龍太說。
Cybozu社長室數位商業製作人中村龍太不僅在資訊系統開發與顧問公司Dunksoft做業務，也在蔬菜販賣公司NKAgri負責紅蘿蔔的生產、出貨相關業務。
十年前，日本科技公司Cybozu還是離職率高達28%的公司。
為了留住人才， Cybozu社長青野慶久決定開放員工經營副業，再搭配彈性上班方案，抓住員工的心。
員工可以從九種選擇中，決定自己在公司、在家，還是在第三地工作。每個方案的工時、薪資方案各有不同，500名員工也可以自由兼差。
近年來，Cybozu離職率已經降到只剩5%左右。2013年來到Cybozu的中村龍太，也維持和Dunksoft的合作關係，並在兩年後開賣紅蘿蔔。
「日本65歲以下人口不到6千萬人，這樣的高齡化社會，會讓『複業』成為新的工作方式，」中村龍太對說。
副業變複業 挑戰企業管理
日本企業開放員工做副業、忙兼差，究竟有多難得？
向來習慣終身雇用制的日本企業，多數仍難以接受員工做兩份工作。
去年，日本經濟產業省一份調查報告發現，4500間受訪企業中，允許員工經營副業或兼差的比例只有3%。其中，開放兼差或副業的173間企業裡，5成還是要求員工提出口頭或書面申請。
對企業而言，在經濟成長停滯，加上金融風暴、人口減少的環境壓力，鼓勵員工經營副業，成了削減成本、培養人才的新工具。
對員工而言，薪水不漲的停滯年代，副業可以帶進額外收入。愈活愈久、退休生活愈來愈長，副業也成了避免淪為貧困老人的一條生路。
今年3月，日本內閣府經濟財政諮詢會議上，還有議員提案擴大開放兼差、經營副業，來解決高齡少子時代的缺工問題，帶動GDP再次提升。
但要讓員工「腳踏兩條船」，甚至從「副業」轉向「複業」，還牽涉許多制度上的變革。
企業怕員工把本業荒廢、重要消息洩漏，也不得不避免副業帶來負面印象和公關危機。
員工做副業，不只怕一天工作十多個小時，身體吃不消，也怕一時恍神，在工作上出差錯。
鬆綁勞動市場規範，讓員工用彈性的方式工作，漸成未來趨勢。但企業綁不了人，更要從制度著手，綁住優秀員工的心。
8成上班族投資賺外快 5成慘遭套牢賠本4.4%
職場薪資低，又碰上大環境景氣低靡，上班族們投資理財、省錢、兼差賺外快的招數百出，只為了「求生存」。人力銀行業者調查，8成上班族曾有過投資行為，其中7成8更在上班時「偷看盤」，另有5成5曾在正職之外兼差賺錢，平均每月可賺近萬元。
上班族不甘心領死薪水，總想用有限收入「錢滾錢」。yes123求職網調查發現，80.9%職場員工曾有過投資理財行為，主要工具為「基金」(53.2%)、「股票(現貨)」(52.2%)、「保險」(42.8%)。而有78.4%曾經利用上班時間偷偷關注投資行情，其中40.3%目前「虧損」，31.7%「獲利」，整體投資報酬率約「-4.4%」，出現賠錢的窘境。
進一步詢問投資理財目的，主要是「存退休金、養老金」(75.2%)、「買屋」(49.6%)、「怕突然失業沒收入」(29.1%)。從「股市」情況觀察，截至今(104)年第3季，台股已下跌1,126點，跌幅達12.1%，而在31.3%今年曾投資台股的受訪者中，有高達54.4%慘遭「套牢」，自評投資滿意度僅有42分。
除了「投資」外，不少人想兼差賺外快，55.2%透露在正職工作之外，有過兼差經驗，其中66.8%自認兼差並不會影響到正職工作表現。老闆們對此態度較開放，雖有52.9%的企業曾發現過員工在外兼職，但處理態度上，62.2%「除非嚴重影響工作績效，否則睜一隻眼、閉一隻眼」，讓員工可以為自己「加菜」，僅15.7%「明文禁止」。
上班族想兼差的原因，在於「單純想增加收入」(52.6%)、「怕被裁員或減薪」(39.2%)、「想存房屋頭期款」(20.4%)，平均每人兼1.3份工作，每月投入36.2小時，平均可以賺到9,267元。而最熱門的兼差項目前5名，分別是「聽打(Key-in)」(37.2%)、「網拍」(35.5%)、「特約記者」(21.1%)。
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